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就業規則作成プラン
社内のルールが明文化されることにより、安心した労働環境を整えることが可能です。休職や慶弔などの突発的な出来事が起こったときも、規定を確認しながら落ち着いて行動できます。また、従業員を懲戒処分する必要が発生した場合、明文化された根拠が必要です。従業員が問題を起こした際には、就業規則にもとづいて厳正に対処しましょう。ほかにも就業規則でルールが定められていることは、求人においてPRポイントとなります。
- 訪問打ち合わせ回数
- 4回
- 料金
- 55,000円×4回
※上記の料金は税込み価格です。 - 作成物
- 就業規則、賃金規程、育児介護休業規程、雇用契約書
- 備考
- ・当方の作業時間は、上記の料金に含まれます。打ち合わせ回数が増えない限り、追加料金はかかりません。
・賃金支払いルール（賃金規程）のみの作成（1回）も承ります。
※ただし、現状のルールに法律違反がある場合は「給与手当見直しサービス」を付加するため、打ち合わせ回数が1回追加になる可能性があります。
・「職場のルールブック作成プラン」との同時お申し込みもおすすめです。
